针对您提出的“已退休向领导要该退的上岗保证金怎么说”的问题，这通常涉及到企业内部的管理规定以及您与单位之间的合同或协议内容。虽然直接的行业规范或公告可能并未直接提及退休后上岗保证金的退还流程，但我们可以根据一般的企业管理实践和合同原则，给您提供一些建议性的沟通步骤和内容。

沟通步骤

1. 准备相关材料：

   • 收集并整理您当时交纳上岗保证金的收据、合同或协议等证明材料。
   • 准备好您的退休证明或相关离职文件，以证明您已退休或离职的状态。

2. 了解单位政策：

   • 在与领导沟通之前，先尝试了解单位内部关于上岗保证金退还的政策或规定。
   • 如果单位有明确的退还流程或时间表，您可以按照这些规定来操作。

3. 预约并面谈：

   • 与您的直接领导或相关部门负责人预约一个面谈时间，以便详细讨论上岗保证金的退还问题。
   • 在面谈时，保持礼貌和尊重，清晰表达您的诉求和理由。

4. 书面申请（如需要）：

   • 如果单位要求提交书面申请，您可以根据单位提供的模板或自行撰写一份申请书，详细说明您的退休情况、交纳上岗保证金的情况以及请求退还的理由。

沟通内容示例

“领导您好，我是XX部门的XX，已于XX年XX月正式退休。在退休前，我曾按照单位要求交纳了上岗保证金XX元，并有相应的收据和合同作为证明。现在我已经退休，不再需要履行上岗的职责，因此我想向您申请退还我当时交纳的上岗保证金。

我了解到单位可能有相关的退还政策或流程，如果方便的话，能否请您告知我具体的退还步骤和所需材料？如果需要我提交书面申请或其他证明材料，我也愿意积极配合。

非常感谢您在百忙之中处理我的申请，期待您的回复。”

注意事项

• 保持耐心和礼貌：在与领导沟通时，保持耐心和礼貌是非常重要的，这有助于建立良好的沟通氛围，促进问题的顺利解决。
• 提供完整材料：确保您提供的所有材料都是完整和准确的，这有助于加快退还流程，减少不必要的延误。
• 了解法律权益：如果单位拒绝退还上岗保证金且没有合理的理由，您可以考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。