若您因不愿意调岗而希望向领导提出补偿金问题，首先需要明确的是，这并非一个简单的“提或不提”的决定，而是需要基于您与公司的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 审查劳动合同：

   • 您应首先仔细审查与公司的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪酬待遇以及合同变更等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，且没有提及公司有权单方面调岗或未就调岗后的补偿作出约定，那么您有权拒绝不合理的调岗，并可以基于合同条款与公司协商补偿事宜。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的规章制度，特别是关于员工调岗、解雇以及补偿的相关规定。
   • 如果公司规章制度中有关于调岗后补偿的明确规定，您可以依据这些规定与公司进行沟通。

3. 评估调岗的合理性：

   • 考虑调岗是否基于合理的业务需求，如公司组织架构调整、部门合并或撤销等。
   • 如果调岗明显不合理，如从技术岗位调至销售岗位，且未提供相应培训或补偿，您有权拒绝并要求公司给予合理补偿。

4. 与公司协商补偿：

   • 在明确了自己的权益后，您可以与公司领导进行坦诚的沟通，表达您不愿意调岗的意愿，并提出基于上述分析的补偿要求。
   • 补偿可以包括但不限于：经济补偿金（如N+1个月的工资）、未休年假的补偿、加班费的结算等。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。

5. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在沟通过程中，建议您注意以下几点：

• 保留好所有与调岗和补偿相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、协商记录等。
• 尽量避免与公司发生直接冲突，保持专业和理性的态度。
• 如果公司提出不合理的调岗或拒绝给予补偿，不要轻易签署任何文件或承诺，以免损害自己的权益。