上岗保证金在符合法律规定的情形下是可以退还的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供财物作为担保或上岗保证金。若用人单位违规收取了上岗保证金，劳动者有权要求退还。
退还条件：
- 合同期满：如果劳动合同期满且劳动者没有违反合同中的任何条款，用人单位应当退还上岗保证金。
- 合同解除：在劳动合同解除时，如果劳动者没有因违反合同约定或法律法规而导致用人单位损失，上岗保证金同样应予退还。
- 用人单位违规：如果用人单位在收取上岗保证金时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者未按照约定提供相应的工作条件，劳动者不仅有权要求退还保证金，还可以依法追究用人单位的法律责任。
注意事项：
- 劳动者在支付上岗保证金时，应确保有明确的书面协议或收据作为凭证，以便在日后要求退还时提供证据。
- 如果用人单位拒绝退还上岗保证金，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，上岗保证金在符合法律规定的情形下是可以退还的。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。