关于村里要求提供女婿工资流水是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”能概括的，需要分情况讨论：
如果村里要求提供工资流水是基于合法的行政管理或公共利益需要：
- 例如，在涉及农村集体经济组织成员资格认定、土地补偿款分配、社会保障待遇享受等特定情境下，村里可能需要核实家庭成员的经济状况，以确保相关政策的公平、公正实施。在这种情况下，如果村里能够说明要求提供工资流水的合理性和必要性，并且这一要求符合相关法律法规的规定（如遵循了正当程序、保护了个人隐私等），那么这种要求可能是合法的。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及村里可以要求提供女婿的工资流水，但根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村民委员会在管理本村公共事务和公益事业时，有权根据本村实际情况制定和执行相关规章制度，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯村民的合法权益，就是有效的。
如果村里要求提供工资流水缺乏合法依据或侵犯了个人隐私：
- 如果村里无法说明要求提供工资流水的合理性和必要性，或者这一要求明显超出了其行政管理或公共利益需要的范围，甚至侵犯了女婿的个人隐私权，那么这种要求就是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资流水属于个人敏感信息，受到法律保护，未经本人同意，不得随意泄露或提供给他人。
建议：
- 如果村里要求提供工资流水，女婿或相关家庭成员可以先与村里进行沟通，了解要求的具体原因和依据。
- 如果认为这一要求缺乏合法依据或侵犯了个人隐私，可以拒绝提供，并向村里说明相关法律法规的规定。
- 如果村里坚持要求提供，并且这一要求已经对女婿或相关家庭成员造成了困扰或损失，可以考虑向相关部门（如乡镇政府、司法所等）投诉或寻求法律帮助。
最后，每个具体案件都有其独特性，如果在实际操作中遇到复杂情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。