入职要求提供工资流水是否合法需分情况讨论：

1. 用人单位要求提供工资流水本身不违法，但需满足特定条件
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作经历、薪资水平等。若用人单位要求提供工资流水是为了核实劳动者此前薪资真实性（例如确定新岗位薪酬标准），且该要求与劳动合同订立直接相关，则属于合法范畴。但需注意：

   • 用人单位应明确告知劳动者提供工资流水的目的；
     
   • 不得强制要求提供与劳动合同无关的银行账户信息（如投资账户、消费记录等）；
     
   • 需对劳动者提供的工资流水履行保密义务，不得泄露或用于其他目的。

2. 若用人单位以不提供工资流水为由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视
   根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同实行就业歧视。若用人单位将提供工资流水设置为录用必要条件，且无法证明该要求与岗位需求直接相关（例如普通行政岗位要求提供金融行业高薪流水），则可能构成对劳动者平等就业权的侵害。此时劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者有权拒绝提供敏感信息，但需评估拒绝的后果
   工资流水属于个人隐私信息，受《个人信息保护法》保护。若劳动者认为用人单位要求提供工资流水超出必要范围（例如要求提供配偶或父母的流水），可明确拒绝并要求用人单位说明合理性。但需注意：若拒绝提供可能导致用人单位对劳动者薪资能力产生合理怀疑，进而影响录用结果，劳动者需自行权衡利弊。

建议：

• 若用人单位要求合理（如核实此前薪资以确定新岗位薪酬），劳动者可配合提供；
  
• 若要求明显不合理（如要求提供与岗位无关的流水或强制提供配偶信息），劳动者可要求用人单位出具书面说明并留存证据；
  
• 若因拒绝提供被非法拒录，可收集招聘广告、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询细节。