关于单位端午节行政值班后能否请假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及值班期间的实际情况。以下是一些一般性的建议和考虑因素，供您参考：

首先，查看单位规定：

• 您应首先查阅单位关于端午节值班及请假的相关规定。不同单位可能有不同的政策，有的单位可能允许在值班后请假，但有的单位可能由于工作需要或人员安排，对请假有较为严格的限制。

其次，考虑值班情况：

• 如果您在值班期间已经完成了所有任务，且没有紧急情况需要处理，那么理论上您是有可能请假的。但是，这还需要考虑单位的人员安排和工作需求。如果单位在值班后还有其他重要工作或活动需要您参与，那么请假可能会受到影响。

再者，与上级沟通：

• 在决定请假前，建议您与直接上级或负责值班的领导进行沟通。说明您的请假原因和计划，并询问是否可以请假。通过沟通，您可以更好地了解单位的态度和期望，从而做出更合适的决定。

另外，参考类似案例（虽然您提供的案例不完全直接相关，但可以提供一些思路）：

• 从您提供的两个端午节值班安排通知中，我们可以看到不同单位对值班的要求和安排是有所不同的。有的单位要求值班人员坚守岗位，严格遵守值班纪律；而有的单位则允许带班领导和值班员在一定范围内活动，但需保持通讯畅通以便及时返岗。这些差异表明，单位对值班和请假的政策可能因单位性质、工作需求等因素而有所不同。

最后，做出合理决策：

• 综合以上因素，您应权衡利弊，做出合理的决策。如果请假对单位工作影响不大，且您有充分的理由和计划，那么可以考虑请假。但是，如果请假可能会给单位带来不便或影响工作进度，那么建议您尽量克服困难，坚守岗位。

总之，关于端午节行政值班后能否请假的问题，没有固定的答案。它取决于您所在单位的具体规定、值班情况、与上级的沟通以及您的个人决策。希望以上建议能对您有所帮助。