“超龄续签劳动合同不改变法定终止规则”这句话的核心意思是，即便劳动者达到法定退休年龄后继续与用人单位续签劳动合同，劳动合同的终止仍然要遵循法律规定的条件和程序，不会因为续签而改变原有的法定终止规则。以下从几个方面详细解释：

一、法定终止规则的基本内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止主要基于以下几种情形：

1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动合同因劳动者主体资格的消灭而终止。
4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形下，用人单位的主体资格消灭，劳动合同也随之终止。

二、超龄续签劳动合同的特殊性

当劳动者达到法定退休年龄后，如果继续与用人单位续签劳动合同，这种续签行为本身并不改变上述法定终止规则。也就是说，即使续签了劳动合同，劳动合同仍然可能因为上述法定情形而终止。特别是当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，无论劳动合同是否到期，劳动合同都将依法终止。

三、超龄续签劳动合同的实际影响

1. 社保缴纳：超龄续签劳动合同后，用人单位可能无法继续为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险），因为劳动者已经达到法定退休年龄并可能开始享受养老保险待遇。
2. 工伤认定：如果劳动者在超龄续签劳动合同期间发生工伤，由于劳动者已经达到法定退休年龄，可能无法被认定为工伤，或者工伤待遇的支付可能受到一定影响。这取决于具体的法律法规和地方政策。
3. 经济补偿：在劳动合同终止时，如果是因为劳动者开始享受基本养老保险待遇而终止，用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果是因为其他法定情形（如用人单位被依法宣告破产）而终止，用人单位可能需要支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 明确合同条款：在超龄续签劳动合同时，双方应明确合同条款，特别是关于劳动合同终止的条件和程序，以避免未来可能出现的纠纷。
2. 了解地方政策：由于不同地区对于超龄劳动者的政策可能有所不同，双方在续签劳动合同前应了解并遵守当地的相关政策。
3. 咨询专业律师：如果对于超龄续签劳动合同的法律后果存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总结来说，“超龄续签劳动合同不改变法定终止规则”意味着即使劳动者达到法定退休年龄后继续与用人单位续签劳动合同，劳动合同的终止仍然要遵循法律规定的条件和程序。在续签前，双方应充分了解相关法律法规和地方政策，并明确合同条款以避免未来可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。