工会给职工发放的防暑降温物品，其支出分类主要取决于物品的性质和发放目的，一般更倾向于归类为职工活动支出，但在特定情境下也可能与维权支出有关联。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职工活动支出角度：

   • 定义与范围：职工活动支出通常指的是工会为丰富职工文化生活、提升职工素质、促进职工身心健康而开展的各种活动所发生的费用。这包括但不限于职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。
   • 防暑降温物品的性质：防暑降温物品，如清凉饮料、防晒用品等，主要是为了保障职工在高温环境下的身体健康和工作效率。这些物品的发放，可以视为工会关心职工生活、提升职工工作环境的一种举措，与职工活动的目的相契合。
   • 归类依据：因此，在大多数情况下，工会给职工发放的防暑降温物品更倾向于归类为职工活动支出中的“职工福利费”或“劳动保护费”等子项目。

2. 维权支出角度：

   • 定义与范围：维权支出是指工会依法开展劳动法律监督、劳动争议调解、职工法律援助等工作所发生的费用。这些支出主要用于维护职工的合法权益，解决劳动纠纷等。
   • 特定情境下的关联：虽然防暑降温物品的发放通常不直接涉及维权支出，但在某些特定情境下，如高温作业导致职工健康受损，工会可能需要通过法律途径维护职工权益。此时，与防暑降温相关的费用（如医疗费用、法律援助费用等）可能间接与维权支出有关联。然而，这并不意味着防暑降温物品本身的发放费用应归类为维权支出。
   • 归类限制：维权支出通常与具体的维权活动或法律纠纷相关，而防暑降温物品的发放更多是一种预防性的、普遍性的福利措施，因此一般不将其直接归类为维权支出。

建议与总结：

• 在实际操作中，工会应根据物品的性质和发放目的，合理归类防暑降温物品的支出。如果主要是为了提升职工的工作环境和身体健康，那么应归类为职工活动支出。
• 如果工会需要更精确地管理财务和预算，可以考虑制定详细的支出分类标准，并明确防暑降温物品在其中的归类。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。