工会看病人的支出一般属于职工集体福利支出，而非维权支出。以下从不同角度进行分析：

1. 从支出性质来看：

   • 职工集体福利支出是指工会为改善职工生活条件、解决职工特殊困难、丰富职工文化生活等而发生的支出。工会看病人，通常是出于对职工的关怀和照顾，为职工提供必要的帮助和支持，以缓解职工因生病带来的生活困难和精神压力。这种支出体现了工会作为职工群众组织的基本职能，即维护职工的合法权益和为职工服务。
   • 维权支出则是指工会用于维护职工合法权益方面的支出，如法律咨询、法律援助、劳动争议调解等。这些支出直接关联到职工的权益保护，旨在解决职工在劳动过程中遇到的权益受损问题。

2. 从支出目的来看：

   • 工会看病人的目的主要是表达对职工的关心和慰问，增强职工的归属感和凝聚力。这种支出并不直接涉及职工权益的维护，而是更多地体现了工会的人文关怀和集体主义精神。
   • 维权支出的目的则是为了维护职工的合法权益，确保职工在劳动过程中的权益不受侵害。这种支出具有明确的针对性和目的性，与职工的权益保护紧密相关。

3. 从相关法规和政策来看：

   • 根据《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括慰问困难职工、看望生病职工等。这些规定明确了工会看病人等支出属于职工集体福利支出的范畴。
   • 同时，相关法规和政策也规定了维权支出的范围和用途，如用于支持职工参与民主管理、维护职工劳动权益等。这些规定与工会看病人的支出性质不符。