工会特殊季节的慰问一般不属于维权支出。以下是对这一问题的详细分析：

一、维权支出的定义与范围

维权支出通常指的是工会为了维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等而发生的费用。这些费用往往与职工的直接利益相关，且是为了解决职工在劳动过程中遇到的问题或纠纷而支出的。

二、工会特殊季节慰问的性质

工会特殊季节的慰问，如春节、中秋节等节日的慰问，通常是工会为了表达对职工的关怀和感谢，增强职工的归属感和凝聚力而进行的。这种慰问往往以发放慰问品、慰问金或组织慰问活动等形式进行，其目的并非直接解决职工在劳动过程中遇到的问题或纠纷，而是更多地体现了一种人文关怀和福利性质。

三、工会特殊季节慰问与维权支出的区别

1. 目的不同：维权支出的目的是为了维护职工的合法权益，解决职工在劳动过程中遇到的问题或纠纷；而工会特殊季节慰问的目的是为了表达对职工的关怀和感谢，增强职工的归属感和凝聚力。
2. 性质不同：维权支出通常与职工的直接利益相关，且是为了解决具体问题而支出的；而工会特殊季节慰问则更多地体现了一种福利性质，与职工的直接利益关联度较低。
3. 支出范围不同：维权支出可能包括律师费、诉讼费、仲裁费等与解决劳动纠纷直接相关的费用；而工会特殊季节慰问则主要涉及慰问品、慰问金或慰问活动的费用。

四、特殊情况下的考虑

虽然工会特殊季节的慰问一般不属于维权支出，但在某些特殊情况下，如果慰问活动与解决职工在劳动过程中遇到的问题或纠纷直接相关，且是为了维护职工的合法权益而进行的，那么这种慰问费用也有可能被视为维权支出的一部分。然而，这种情况相对较少见，且需要具体分析慰问活动的性质、目的和支出情况等因素。

五、建议与总结

对于工会特殊季节的慰问是否属于维权支出的问题，建议工会组织在支出相关费用时，明确费用的性质和用途，并妥善保存相关凭证和记录。如果慰问活动确实与解决职工在劳动过程中遇到的问题或纠纷直接相关，且是为了维护职工的合法权益而进行的，那么可以在必要时向相关部门或机构进行说明和解释。

总结来说，工会特殊季节的慰问一般不属于维权支出，而是更多地体现了一种人文关怀和福利性质。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。