关于您提出的“挂职文件没下期限会怎么样”的问题，这主要涉及到挂职干部的管理与规定。虽然直接的文件或条例可能并未明确提及“没下期限”的具体后果，但我们可以从挂职干部管理的相关原则和实践中来分析这一问题。
首先，挂职锻炼是干部培养的一种重要方式，它旨在通过让干部到不同岗位、不同环境进行实践锻炼，提升其综合素质和工作能力。挂职期限的设定，通常是为了确保挂职干部有足够的时间深入了解新岗位的工作内容、流程和要求，从而真正达到锻炼和提升的目的。
如果挂职文件没有明确下发期限，可能会带来以下几方面的问题：
管理上的不确定性：没有明确的挂职期限，会给挂职干部的管理带来不确定性。单位难以对挂职干部的工作进行合理安排和评估，也难以确定何时进行挂职期满的考核和总结。
影响挂职效果：挂职期限的设定是为了确保挂职干部有足够的时间进行实践锻炼。如果没有期限，挂职干部可能无法全身心地投入到新岗位的工作中，或者因为缺乏明确的目标和时间节点而影响锻炼效果。
可能引发法律或纪律问题：在极端情况下，如果挂职期限长期不明确，可能会引发关于挂职干部身份、待遇、晋升等方面的法律或纪律问题。例如，挂职干部可能因长期挂职而享受不应有的待遇，或者因挂职期限过长而影响其正常晋升。
为了避免这些问题，建议采取以下措施：
明确挂职期限：在挂职文件下发时，应明确挂职的起止时间，确保挂职干部和接收单位都有明确的时间节点和预期。
加强沟通与协调：在挂职期间，挂职干部的原单位和接收单位应保持密切沟通，及时了解挂职干部的工作情况和思想动态，共同做好挂职干部的管理和服务工作。
完善考核与总结机制：挂职期满时，应组织对挂职干部进行考核和总结，评估其挂职期间的工作表现和锻炼效果，为今后的干部培养和使用提供参考。
总之，虽然直接的文件或条例可能并未明确提及“没下期限”的具体后果，但从挂职干部管理的相关原则和实践中可以看出，明确挂职期限对于确保挂职效果、避免管理上的不确定性和可能引发的法律或纪律问题具有重要意义。