关于您提出的“解除劳动关系之前劳动工龄有效，那么这个解除劳动关系怎样写才算正常”的问题，这实际上涉及到了工龄计算和解除劳动关系两个方面的内容。首先，我们来明确一下工龄的计算原则，再探讨如何正常解除劳动关系。

一、工龄的计算原则

在解除劳动关系前，工龄的计算并非简单的一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。一般来说，只要劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，且劳动者以工资收入为主要生活来源，该段时间就应计入工龄。这包括了一般工龄（职工从事生产、工作的总的工作时间）和特殊情况下的工龄计算，如非因本人原因的工作调动、企业改制等导致的工龄连续计算。

二、如何正常解除劳动关系

解除劳动关系是一个涉及双方权益的重要法律行为，必须遵循一定的法律程序和原则，以确保双方的合法权益得到妥善保障。以下是一些关于如何正常解除劳动关系的建议：

1. 协商解除：

   • 双方可以就解除劳动关系的事宜进行协商，达成一致意见后，签订书面解除协议。
   • 协议中应明确解除劳动关系的时间、原因、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

2. 法定解除：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，当出现法定解除情形时（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者或用人单位可以单方面解除劳动关系。
   • 在法定解除的情况下，解除方应提前通知对方，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。

3. 书面通知：

   • 无论采用哪种方式解除劳动关系，都建议采用书面形式通知对方，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等）。
   • 书面通知中应明确解除劳动关系的时间、原因等关键信息，以便后续处理可能出现的纠纷。

4. 办理离职手续：

   • 解除劳动关系后，双方应按照公司规定或法律法规的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。
   • 办理离职手续是确保双方权益得到妥善保障的重要环节，不可忽视。

三、关于工龄与解除劳动关系的关联

在解除劳动关系时，工龄的计算对于确定经济补偿、福利待遇等具有重要影响。因此，在解除劳动关系前，双方应就工龄的计算问题进行明确和确认，以避免后续纠纷。如果双方对工龄的计算存在争议，可以咨询专业法律人士或相关机构进行裁决。

综上所述，正常解除劳动关系需要遵循一定的法律程序和原则，并确保双方的合法权益得到妥善保障。在解除劳动关系前，双方应就工龄的计算问题进行明确和确认，以避免后续纠纷。如果您在解除劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业法律人士或相关机构。