正式工请假是否会多扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规，法定带薪假期通常不会多扣工资，非法定带薪假期则可能根据具体情况扣发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定带薪假期（不扣工资）
病假
- 定义：员工因病需要治疗或休息而请的假。
- 法规依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
- 扣薪情况：在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，病假期间员工不会因请假而多扣工资，反而会得到一定的工资保障。
婚假
- 定义：职工本人结婚时享受的假期。
- 法规依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。
- 扣薪情况：婚假期间，工资照发。员工可以安心享受婚假，无需担心工资问题。
产假与陪产假
- 定义：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。
- 法规依据：《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定。
- 扣薪情况：产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。因此，产假和陪产假期间，员工不会因请假而多扣工资。
年休假
- 定义：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。
- 法规依据：《职工带薪年休假条例》。
- 扣薪情况：年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。员工可以充分利用年休假进行休息和放松，无需担心工资问题。
产检假
- 定义：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假。
- 扣薪情况：产检假期间，工资不会被扣除。这是为了保障女性员工的健康和权益而设定的特殊假期。
社会活动假
- 定义：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动。
- 法规依据：《工资支付暂行规定》第十条。
- 扣薪情况：参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这意味着，员工因参加社会活动而请假时，不会因请假而多扣工资。
二、非法定带薪假期（可能扣工资）
事假
- 定义：员工因个人私事向单位请的休假。
- 扣薪情况：事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。这意味着，事假期间员工会因请假而相应减少工资收入，但并非“多扣”工资，而是根据实际出勤情况计算工资。不过，如果公司规章制度中有更严格的规定，如事假期间扣除双倍工资等，则可能构成“多扣”工资的情况，但这需要具体看公司规章制度是否合法合规。
其他非法定带薪假期
- 如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资。具体扣发方式可能因公司规章制度而异。如果公司规章制度中规定了此类假期为无薪假期或扣发一定比例的工资，则员工需要遵守这些规定。
三、公司规定与注意事项
- 不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。
- 在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果公司存在违法扣发工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：正式工请假是否会多扣工资取决于多种因素，包括请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。员工在请假前应充分了解相关政策和规定，以便更好地规划自己的假期和收入。如果对公司请假政策或工资计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。