日结工在工作时发生工伤，确实有可能拿到误工费赔偿，但具体能否获得及获得多少，需根据实际情况和提供的证据来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与误工费
工伤认定：
- 日结工首先需确认外伤是否构成工伤。若与雇主存在合法劳动关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，或因工外出期间、因工作原因所致，通常可被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，日结工有权享受工伤保险待遇，这包括停工留薪期的工资福利，即我们通常所说的误工费。
误工费计算：
- 有固定收入：若日结工能提供证据证明其每日固定收入，误工费按实际减少的收入计算。例如，若劳务合同中约定每日工资300元，休息5天，则误工费为300元/天 × 5天 = 1500元。
- 无固定收入：若无法证明最近三年平均收入，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、非工伤情况下的误工费
侵权责任：
- 若外伤不被认定为工伤，如因个人原因或非工作时间、地点受伤，但如果是由于他人侵权导致的，日结工仍可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向责任方主张赔偿，其中也包括误工费。
- 关键在于证明侵权行为、误工事实与因果关系。例如，工友违规操作导致的伤害，或工作环境的安全隐患引发的伤害。
证据要求：
- 必须证明因外伤导致无法正常工作，从而造成收入减少。对于日结工而言，需提供证据如医院诊断书、请假条等，以证实受伤期间的误工情况。
三、主张误工费的途径
协商解决：
- 首选与侵权方（如雇主、致害第三人）协商，要求其赔偿误工费及其他损失。协商过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、收入证明等。
调解：
- 协商不成时，可向劳动监察部门、人民调解委员会等机构申请调解。
诉讼：
- 若上述途径均无法解决，日结工可通过法律途径向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。诉讼时需向法院提交充分证据支持自己的主张。
四、实际案例与建议
- 实际案例：确实存在日结工在工作时发生工伤并成功获得误工费赔偿的案例。这些案例中，日结工通常能够提供充分的证据证明工伤事实、误工情况以及收入减少的数额。
- 建议：日结工在受伤后应立即收集并保存好所有相关证据，如医疗记录、收入证明、工作合同等。同时，及时咨询专业律师（即我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保自身权益得到有效保护。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，是维护自身权益的关键。
综上所述，日结工在工作时发生工伤，确实有可能拿到误工费赔偿。但具体能否获得及获得多少，需根据实际情况和提供的证据来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。