关于奇瑞汽车员工持股离职后相关权益的处理，虽然您具体询问的是员工持股，但提供的参考信息主要围绕工作微信号离职后的处理，我将基于这一背景及员工离职的一般处理原则，为您详细解答员工持股离职后的相关处理流程及注意事项，同时也会简要提及工作微信号等虚拟资产的处理原则。
员工持股离职处理
查阅公司政策与合同：
- 首先，您需要查阅奇瑞汽车关于员工持股的具体政策、合同或协议，了解离职时持股的处理方式、回购条款、转让限制等关键信息。
与人力资源部门沟通：
- 离职前，与人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职后持股的具体安排，包括是否可以保留、是否需要转让、转让价格及流程等。
遵循公司回购或转让流程：
- 如果公司政策或合同中规定了离职时持股的回购或转让条款，您需要遵循这些流程进行操作。这可能包括填写相关表格、提供必要文件、接受公司或第三方评估等。
税务处理：
- 离职时持股的转让或回购可能涉及税务问题，如个人所得税、资本利得税等。您需要咨询专业税务顾问或财务部门，确保合规处理税务事宜。
法律咨询：
- 如果对持股离职处理有任何疑问或争议，建议咨询专业律师，了解自身权益及法律责任。
工作微信号等虚拟资产处理原则（虽非直接询问，但为全面解答提供）
权属认定：
- 工作微信号等虚拟资产，如果是由公司注册并提供给员工使用，或员工基于职务行为注册并服务于公司业务，其相关权益通常归属于公司。
离职交接：
- 员工离职时，应履行工作交接义务，将工作微信号等虚拟办公资源同其他工作资料、工具一并交还给公司。这包括解除个人实名认证、手机号绑定，并配合公司进行账号换绑等操作。
法律保护：
- 网络虚拟财产受法律保护，员工不得以个人信息为由侵占企业虚拟资产。如果员工拒不交还工作微信号等虚拟资产，公司可以通过法律途径维护自身权益。
综合建议
- 提前规划：在离职前，提前了解并规划好持股及虚拟资产的处理方式，避免离职时产生不必要的纠纷。
- 积极沟通：与人力资源部门、财务部门及法律顾问保持积极沟通，确保离职流程顺畅进行。
- 合规操作：遵循公司政策、合同及法律法规的要求，合规处理持股及虚拟资产的转让、回购及税务等事宜。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您对员工持股离职处理有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。