结论前置：针对您提出的“三个人在场在工作单位有监控辱骂怎么办”的问题，这涉及到职场中的言语侮辱和可能的侵权行为，您可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的权益。

1. 收集证据：

   • 监控录像：首先，确保您能够获取到工作单位监控录像中关于辱骂的部分。这是最直接且有力的证据，能够清晰地展示辱骂行为的发生。
   • 证人证言：如果当时在场的其他两人愿意作证，他们的证言也是非常重要的证据。您可以请他们出具书面证言，或者在他们愿意的情况下，邀请他们作为证人出庭。
   • 其他证据：如辱骂者的书面道歉、聊天记录、短信等，如果存在的话，也应一并收集。

2. 与公司沟通：

   • 向人力资源部门报告：将收集到的证据提交给公司的人力资源部门，说明辱骂行为对您造成的困扰和伤害，要求公司对此事进行调查并采取相应的措施。
   • 要求公司制定或执行反骚扰政策：如果公司尚未有明确的反骚扰政策，您可以建议公司制定并执行；如果已有相关政策，但未得到有效执行，您可以要求公司加强执行力度。

3. 考虑法律途径：

   • 提起民事诉讼：如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且公司未能给予合理解决，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，如赔偿精神损失等。
   • 申请劳动仲裁：如果辱骂行为与您的工作环境、工作条件等劳动权益相关，且公司未能给予合理解决，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司改善工作环境或条件，或给予相应的经济补偿。

4. 心理支持与辅导：

   • 寻求心理支持：辱骂行为可能对您的心理健康造成负面影响，您可以寻求专业的心理支持或辅导，以帮助您应对这种不良情绪。

5. 预防措施：

   • 加强自我保护意识：在未来的工作中，加强自我保护意识，避免与可能产生冲突的人单独相处，及时记录并报告任何不当行为。
   • 推动公司文化改善：积极参与公司文化的建设，推动公司形成尊重、包容、和谐的工作氛围，减少类似事件的发生。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。辱骂行为如果构成对名誉权的侵害，受害者有权要求侵权者承担民事责任。
• 在职场中，公司有责任提供一个安全、健康的工作环境，包括防止职场骚扰和暴力行为。如果公司未能履行这一责任，受害者有权要求公司承担相应的责任。

可能法律后果：

• 如果辱骂行为被认定为构成侮辱或诽谤，辱骂者可能面临民事赔偿、道歉等法律责任。
• 如果公司未能妥善处理此类事件，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司改善工作环境或条件，或给予受害者经济补偿。

如果您在处理此类事件时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。