结论：针对您描述的情况，即劳动仲裁案中单位同事回去后再未上班，档案仍在原单位，现在快退休了，这主要涉及到劳动关系确认、社保缴纳及退休手续办理等问题。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、劳动关系确认

1. 劳动关系存续状态：

   • 首先，需要确认该同事与原单位之间的劳动关系是否仍然存续。尽管同事未上班，但如果单位未正式解除劳动合同，且未办理相关离职手续，那么从法律上讲，劳动关系可能仍然存在。
   • 您可以通过查阅劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来确认劳动关系的存续状态。

2. 劳动仲裁案的影响：

   • 如果之前存在劳动仲裁案，且仲裁结果或法院判决对劳动关系有明确认定，那么应依据该认定来确定劳动关系的状态。
   • 若仲裁案已解决，且确认了劳动关系的解除或存续，那么应按照仲裁结果或判决来执行。

二、社保缴纳与退休手续办理

1. 社保缴纳情况：

   • 确认该同事的社保缴纳情况，包括养老保险、医疗保险等。如果社保缴纳存在断缴或未缴情况，可能会影响退休手续的办理和养老金的领取。
   • 您可以联系当地社保部门，查询该同事的社保缴纳记录，并了解补缴社保的具体流程和要求。

2. 退休手续办理：

   • 在确认劳动关系和社保缴纳情况后，应着手办理退休手续。这通常包括提交退休申请、提供相关证明材料（如身份证、户口本、劳动合同、社保缴纳记录等）、进行退休审核等步骤。
   • 如果档案仍在原单位，且原单位愿意配合办理退休手续，那么可以与原单位协商，共同完成退休手续的办理。

三、特殊情况处理

1. 单位不配合：

   • 如果原单位不配合办理退休手续或拒绝提供档案，您可以考虑通过法律途径解决。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原单位履行相关义务。
   • 在此过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、与原单位的沟通记录等。

2. 档案丢失或损坏：

   • 如果档案在原单位丢失或损坏，导致无法办理退休手续，您可以要求原单位承担相应的责任。根据相关规定，单位有义务妥善保管员工的档案，如果因单位原因导致档案丢失或损坏，单位应承担相应的赔偿责任。
   • 在此情况下，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与行动步骤

1. 与原单位沟通：

   • 首先尝试与原单位沟通，了解其对劳动关系的认定、社保缴纳情况以及退休手续办理的态度和意见。
   • 如果原单位愿意配合，那么可以共同协商办理退休手续的具体事宜。

2. 收集证据：

   • 无论与原单位沟通的结果如何，都应开始收集并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师或劳动监察部门：

   • 如果对劳动关系确认、社保缴纳或退休手续办理等事宜存在疑问或困惑，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，获取更具体的指导和建议。

4. 采取法律行动：

   • 如果原单位不配合或存在其他违法行为，且协商无果，那么可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。

最后，针对您同事的具体情况，我建议尽快与原单位取得联系，了解相关情况，并着手准备退休手续的办理。如果遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。