核心结论：针对您描述的情况，即员工在公司工作两年后转到另一家公司但尚未转正，主要涉及原公司工龄是否连续计算、新公司试用期是否合法以及如何维护自身权益这三个核心问题，以下为您详细分析：

1. 原公司工龄是否连续计算

• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
• 具体分析：如果您是从原公司“被安排”到新公司（例如因公司业务调整、集团内部调动等），且没有获得原公司的经济补偿，那么您在原公司的两年工龄应当连续计算到新公司。这意味着，如果您在新公司再次面临转正或签订无固定期限劳动合同等问题时，原公司的工龄应被纳入考虑。
• 建议：您可以与新公司的人力资源部门沟通，明确说明您的情况，并要求将原公司的工龄连续计算。如果新公司拒绝，您可以收集相关证据（如原公司的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等），以备后续维权之需。

2. 新公司试用期是否合法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 具体分析：如果您在新公司已经工作了超过法定试用期（根据您与新公司签订的劳动合同期限而定），但新公司仍未给您转正，这可能构成违法行为。特别是，如果新公司试图以“未转正”为由延长试用期或解除劳动合同，更是违反了法律规定。
• 建议：您可以首先与新公司沟通，要求按照法律规定给予转正。如果新公司拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求新公司承担违法约定试用期的法律责任（如支付赔偿金、确认劳动关系等）。

3. 如何维护自身权益

• 收集证据：无论是与原公司还是新公司的纠纷，收集相关证据都是关键。这包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录、工资单、沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
• 沟通协商：在采取法律行动之前，尝试与新公司进行友好沟通，明确您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
• 法律途径：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明您的权益受到了侵害。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

总结与提醒：面对这种情况，您不必过于担心。首先明确自己的权益和法律依据，然后与新公司进行沟通协商。如果无法达成一致，及时采取法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。