结论：在厂垮后被外企收购的情况下，是否仍属于特殊工种，需根据具体情况判断，包括收购协议内容、新企业是否延续原工种及岗位性质等。以下从不同角度详细分析：

1. 收购协议的影响：

   • 收购协议内容：首先，需要查看外企收购原厂时的收购协议。如果协议中明确规定了原厂员工的工种、岗位及待遇等保持不变，且特殊工种的认定标准在新企业中依然适用，那么您在收购后继续从事原特殊工种的工作，应仍被视为特殊工种。
   • 协议未明确规定：如果收购协议中没有明确提及工种、岗位等的变化，那么需要进一步分析新企业的用工政策及岗位设置。

2. 新企业的用工政策：

   • 用工政策延续：如果新企业延续了原厂的用工政策，包括特殊工种的认定和管理，且您的工作岗位和性质没有发生变化，那么您应继续被视为特殊工种。
   • 用工政策调整：如果新企业调整了用工政策，包括取消或变更特殊工种的认定，那么您是否仍属于特殊工种将取决于新政策的具体内容。如果新政策不再将您的工作岗位认定为特殊工种，那么您将不再享受特殊工种的相关待遇。

3. 岗位性质的变化：

   • 岗位未变：如果您在收购后继续从事与原厂相同的特殊工种工作，且工作性质、内容、要求等均未发生变化，那么您应继续被视为特殊工种。
   • 岗位变更：如果收购后您的工作岗位发生了变化，不再从事原特殊工种的工作，或者工作性质、内容、要求等发生了显著变化，那么您可能不再被视为特殊工种。

4. 法律与政策依据：

   • 特殊工种认定标准：特殊工种的认定通常依据国家或地方的相关法律法规、政策文件以及行业标准。在判断您是否仍属于特殊工种时，需要参考这些标准，并结合您的实际工作情况进行综合分析。
   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工作岗位性质、待遇及职业发展等信息。如果新企业未明确告知您是否仍属于特殊工种，您有权向企业咨询并要求得到明确答复。

建议：

• 查阅收购协议：首先查阅外企收购原厂时的收购协议，了解其中关于工种、岗位及待遇等条款的规定。
• 咨询新企业：向新企业的人力资源部门或相关负责人咨询，了解企业的用工政策及特殊工种的认定标准。
• 保留证据：保留好与原厂及新企业相关的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您对新企业的用工政策或特殊工种的认定存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。