核心结论：在工伤认定材料提交二十天后，得知总公司将业务包给分包的情况，您需要先确认分包关系是否合法，再根据不同情况采取相应措施来推进工伤认定及后续赔偿事宜。以下是具体分析：
确认分包关系合法性
- 合法分包情况
- 如果总公司将业务分包给具有相应资质的分包公司，且分包行为符合法律法规及行业规范，那么在工伤认定及赔偿方面，分包公司应承担用工主体责任。
- 此时，您需要收集能证明分包关系合法存在的证据，比如总包与分包签订的合法有效的分包合同，合同中应明确双方的权利义务、分包范围等内容。这些证据有助于后续明确责任主体，顺利推进工伤认定流程。
- 违法分包情况
- 若分包公司不具备相应资质，或者总包公司将业务分包给个人等不符合法律规定的情况，根据相关法律规定，总包单位与分包单位（或个人）需承担连带赔偿责任。
- 例如，在一些建筑工程领域，总包单位将工程分包给没有建筑施工资质的包工头，若工人发生工伤，总包单位和包工头都要对工人的工伤赔偿负责。您要留意收集能证明违法分包的证据，如分包方无资质证明、总包明知分包方无资质仍进行分包的相关证据等。
推进工伤认定及赔偿事宜
- 与相关部门沟通
- 您可以向当地的人力资源和社会保障局（工伤认定部门）说明情况，提交您所掌握的关于分包关系的证据材料，询问工伤认定的进展以及在这种情况下如何确定责任主体。
- 工伤认定部门会根据您提供的材料和实际情况进行调查核实，可能会要求总包单位和分包单位提供相关材料，以明确最终的用工主体和赔偿责任方。
- 与总包和分包单位协商
- 尝试与总包单位和分包单位进行友好协商，向他们说明工伤情况以及法律规定中关于责任承担的内容，争取达成一个合理的赔偿协议。
- 在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能出现的纠纷中可以作为重要证据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果协商无法达成一致，您可以根据工伤认定结果以及责任主体确定情况，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求总包单位和分包单位承担相应的工伤赔偿责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要充分准备好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、误工证明等，以支持自己的诉求。
在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。