结论：公司要求调岗至完全陌生岗位但薪资待遇不变，员工拒绝后是否可以申请赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若公司调岗行为不具备合法性或合理性，员工有权拒绝并可能获得赔偿；若公司调岗行为合法合理，员工拒绝则可能无法获得赔偿。

分析：

1. 公司调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经员工同意单方面调岗，则可能构成违法。但需注意，若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司调岗行为可能具备合法性。
   • 合理性：即使劳动合同中有调岗条款，公司调岗也应具备合理性。合理性通常考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对员工造成重大不利影响（如岗位性质、工作地点、薪资待遇等是否发生显著变化）、是否提供了必要的培训和协助等因素。若公司调岗至完全陌生岗位，且未提供必要培训或协助，导致员工无法胜任新工作，则可能构成不合理调岗。

2. 员工拒绝调岗的权利：

   • 若公司调岗行为不具备合法性或合理性，员工有权拒绝调岗。此时，若公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，员工可以主张公司违法解除，并要求支付赔偿金。
   • 若公司调岗行为合法合理，员工拒绝调岗则可能构成违约。但需注意，若员工能证明调岗对其造成重大不利影响，且公司未采取合理措施消除该影响，员工仍可能有一定的抗辩权。

3. 赔偿的申请与计算：

   • 赔偿申请：若员工认为公司调岗行为违法或不合理，且因此遭受了损失（如工资减少、奖金损失、被迫离职等），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司违法或不合理行为的严重程度等因素确定。具体计算公式可能因地区和案件具体情况而异，但一般遵循“工作年限×月工资（或前十二个月平均工资）×赔偿系数”的原则。赔偿系数通常根据违法或不合理行为的严重程度确定，如违法解除劳动合同的赔偿系数为2。

建议：

• 与公司协商：在拒绝调岗前，建议员工先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，并尝试达成一致意见。
• 收集证据：若员工认为公司调岗行为违法或不合理，应收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作记录等）以支持自己的主张。
• 寻求法律帮助：若员工在处理调岗纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向专业律师（如我）咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 若员工决定拒绝调岗并申请赔偿，应尽快向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，并按照仲裁委员会的要求提供必要的证据和材料。
• 若仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。