结论：被老板“坑”且没有证据的情况下，不能随意报警将老板及其家人“全部送走”（即采取极端或非法手段），但可以通过合法途径来维护自己的权益。

分析如下：

1. 关于报警：

   • 报警是公民在遇到违法犯罪行为时向公安机关求助的一种合法方式。然而，报警需要有合理的理由和初步的证据来支持你的指控。如果没有任何证据，仅仅基于怀疑或猜测就报警，公安机关可能无法立案调查，甚至可能因报假警而承担法律责任。
   • 在职场中，如果老板的行为涉嫌违法（如诈骗、贪污、挪用资金等），且你有一定的线索或怀疑，可以先尝试收集相关证据，如聊天记录、转账记录、合同文件等，然后再向公安机关报案。

2. 关于“把他们一家人全部送走”：

   • 这种表述显然是不合法且不合理的。无论老板的行为如何，都不能采取非法手段来报复或解决问题。这不仅不能维护你的权益，反而可能让你陷入更大的法律困境。
   • 在法治社会中，任何纠纷或冲突都应该通过法律途径来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

3. 没有证据时的应对策略：

   • 尝试收集证据：尽管你目前可能没有直接的证据，但可以尝试通过合法手段收集更多信息，如与同事交流、查看公司记录、保存相关邮件或短信等。
   • 咨询专业人士：在收集证据的过程中，可以咨询律师或法律专业人士的意见，他们可以提供更具体的指导和建议。
   • 考虑其他途径：如果确实无法收集到足够证据，且老板的行为不构成犯罪，你可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。例如，如果老板拖欠工资或违反劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律后果与风险提示：

   • 采取非法手段报复或解决问题不仅不能维护你的权益，反而可能让你面临刑事责任或民事赔偿等法律后果。
   • 在职场中，保持冷静和理性至关重要。遇到问题时，应该通过合法途径来寻求解决方案，而不是采取极端或非法手段。

建议：

• 如果你确实认为老板的行为违法或不当，且你有一定的线索或怀疑，建议先咨询律师或法律专业人士的意见，了解你的权益和可能的法律途径。
• 在收集证据的过程中，务必保持合法合规，不要侵犯他人的隐私或权益。
• 如果无法收集到足够证据或老板的行为不构成犯罪，可以考虑通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径来维护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。