针对您提出的“员工合同一年一签，辞退时如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析不同情形下的赔偿标准。
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 当劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形被辞退时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定经济原因（如破产重整、生产经营困难等）需要裁减人员，且符合法定情形，那么用人单位在裁员时也需要支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、实际应用中的建议
明确辞退原因：作为劳动者，在遇到被辞退的情况时，应首先明确辞退的具体原因，以便判断用人单位是否构成违法辞退。
计算经济补偿：根据自身的工作年限和月平均工资，准确计算应得的经济补偿金额。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
积极沟通协商：与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决争议。
寻求法律援助：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以确保合法权益得到有效保障。
综上所述，合同一年一签被辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。劳动者应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。希望这些信息能对您有所帮助。