针对您提出的“雇佣人员在单位所属宿舍、浴室、更衣室怎么办”的问题，这主要涉及到单位宿舍的管理以及雇佣人员的住宿安排问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、单位宿舍的管理原则

单位宿舍，作为单位为员工提供的住宿设施，其管理应遵循公平、合理、安全的原则。宿舍的使用应明确适用人员范围，通常包括本单位在岗工作的所有员工，如公务员、事业干部、社区志愿者以及聘用人员等。对于雇佣人员，如果他们属于单位在岗工作的一部分，且单位有提供宿舍的意愿和能力，那么他们也可以被纳入宿舍的使用范围。

二、雇佣人员的住宿安排

1. 明确住宿资格：

   • 单位应首先明确哪些雇佣人员有资格入住宿舍。这通常取决于雇佣人员的岗位性质、工作时长以及单位的具体政策。
   • 对于符合住宿条件的雇佣人员，单位应与其签订住宿协议，明确双方的权利和义务。

2. 宿舍分配与管理：

   • 宿舍的分配应遵循公平、合理的原则，避免出现不合理的差异。
   • 单位应设立宿舍管理部门或指定专人负责宿舍的日常管理，包括入住登记、退房手续、宿舍维修等。
   • 宿舍管理部门应定期对宿舍进行检查，确保宿舍的安全、卫生和设施完好。

3. 浴室、更衣室的使用：

   • 浴室和更衣室作为宿舍的配套设施，其使用应遵循单位的相关规定。
   • 单位应确保浴室和更衣室的清洁、卫生和安全，提供必要的设施和服务。
   • 雇佣人员在使用浴室和更衣室时，应遵守单位的规定，保持公共区域的整洁和秩序。

三、相关法规与政策

• 在安排雇佣人员入住宿舍时，单位应遵守相关的法律法规和政策，如《商品房屋租赁管理办法》等，确保宿舍的出租和使用符合规定。
• 如果单位宿舍属于公有住房，那么单位应按照公有住房的管理规定进行操作，确保宿舍的合理使用和管理。

四、建议与措施

• 制定明确的宿舍管理制度：单位应制定详细的宿舍管理制度，明确宿舍的使用范围、分配原则、管理措施等，为雇佣人员提供清晰的住宿指南。
• 加强沟通与协调：单位应与雇佣人员保持良好的沟通，及时了解他们的住宿需求和意见，不断改进宿舍的管理和服务。
• 强化安全与卫生管理：单位应加强对宿舍的安全和卫生管理，定期进行检查和维修，确保宿舍的安全和卫生状况符合标准。

综上所述，雇佣人员在单位所属宿舍、浴室、更衣室的使用问题，需要单位根据自身的实际情况和相关法规政策进行合理安排和管理。通过制定明确的宿舍管理制度、加强沟通与协调以及强化安全与卫生管理，单位可以为雇佣人员提供一个安全、舒适、整洁的住宿环境。