在劳动争议领域，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这主要涉及到以下几类劳动争议：
因确认劳动关系发生的争议：
- 例如，员工与公司之间就是否存在劳动关系产生分歧，员工认为与公司存在劳动关系，而公司则否认。这种情况下，员工需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认双方是否存在劳动关系。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 这包括劳动合同的签订、履行过程中的问题、合同变更、解除或终止时的争议。比如，员工认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，而公司则认为解除是合法的。这种情况下，员工需要先通过劳动仲裁来维护自己的权益。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 这主要涉及到员工被公司除名、辞退或员工主动辞职、离职时产生的争议。例如，员工因违反公司规定被辞退，但员工认为辞退理由不充分，要求公司支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，也需要先经过劳动仲裁程序。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 这包括员工对工作时间、休息休假安排、社会保险缴纳、福利待遇、培训机会以及劳动保护措施等方面的争议。比如，员工认为公司未按照法律规定为其缴纳社会保险，要求公司补缴。这种情况下，员工同样需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 这主要涉及到员工对劳动报酬的支付、工伤医疗费的报销、经济补偿或赔偿金的支付等方面的争议。例如，员工认为公司未按时足额支付工资，要求公司支付拖欠的工资及滞纳金。这种情况下，也需要先通过劳动仲裁来解决。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，在大多数劳动争议案件中，员工必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：如果你遇到了上述类型的劳动争议，建议先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，争取通过仲裁解决争议。如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未经劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼，法院可能会以“未经仲裁前置程序”为由驳回起诉。因此，员工必须严格遵守劳动仲裁前置的程序规定，以免因程序问题而丧失维权的机会。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他劳动工伤领域的问题，欢迎直接向我咨询。