劳动纠纷一般情况下必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能提起诉讼，但也存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序。这意味着，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，劳动者才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设劳动者因工资支付问题与用人单位发生争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁委员会裁决用人单位支付工资，但用人单位不服该裁决并拒绝支付，那么劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院强制用人单位执行仲裁裁决。

二、例外情形：直接起诉

尽管仲裁前置是原则，但也存在例外情形。当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，人民法院可以按照普通民事纠纷受理，此时劳动者无需先经过仲裁程序。

举例说明：假设劳动者持有用人单位出具的工资欠条，欠条上明确载明了用人单位拖欠的工资数额和支付时间。在这种情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，而无需先经过劳动争议仲裁程序。

三、特殊情形：一裁终局

此外，还有一些特殊情形需要注意。对于部分金额小、执行标准清晰的追索劳动报酬案件，实行一裁终局制度。这意味着，仲裁委员会作出裁决后，用人单位通常不能再向人民法院提起诉讼，但劳动者如果不服裁决，仍然可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设劳动者因追索少量工资（如一个月工资）与用人单位发生争议，且该争议的执行标准非常清晰（如劳动合同中明确约定了工资数额）。在这种情况下，仲裁委员会可能作出终局裁决，要求用人单位支付工资。如果用人单位不服该裁决并试图向人民法院提起诉讼，法院可能不予受理。但劳动者如果不服裁决，仍然可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在发生劳动争议时，劳动者应当保留好与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在仲裁和诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
2. 及时申请仲裁：如果劳动者决定通过仲裁解决争议，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。逾期申请的，仲裁委员会可能不予受理。
3. 注意诉讼时效：如果劳动者对仲裁裁决不服并决定提起诉讼，应当注意诉讼时效。根据法律规定，劳动者应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期提起诉讼的，法院可能不予受理。

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