结论：在民法典下，雇人擦玻璃出意外时，责任划分需根据具体情况来确定，主要包括雇主责任、雇员责任以及第三方责任等几种情况。下面我将从这几个角度详细分析。
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在雇佣过程中存在过错，如未提供必要的安全措施、未进行必要的安全教育等，导致雇员在擦玻璃过程中发生意外，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，如果雇主未提供安全绳、安全带等防护设备，或者明知工作场所存在安全隐患而未采取措施消除，导致雇员在擦玻璃时摔落受伤，雇主应承担一定的赔偿责任。
雇员责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果雇员在提供劳务过程中存在过错，如未按照操作规程进行擦玻璃、未注意自身安全等，导致自身受到损害，那么雇员自身也需要承担一定的责任。
- 具体情形：例如，如果雇员在擦玻璃时未系安全带，且该行为违反了操作规程或安全规定，导致摔落受伤，那么雇员自身应承担一定的责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果擦玻璃过程中发生的意外是由第三方造成的，如楼下突然抛物砸中擦玻璃的雇员，或者因第三方车辆撞击导致雇员摔落等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：在这种情况下，雇主和雇员可能都不是责任方，而是需要向第三方追偿。
法律建议：
- 雇主方面：在雇佣雇员进行擦玻璃等高空作业时，应确保提供必要的安全措施和防护设备，进行必要的安全教育，并签订书面劳务合同明确双方的权利和义务。
- 雇员方面：在提供劳务过程中，应严格遵守操作规程和安全规定，注意自身安全。如果发现雇主未提供必要的安全措施或存在安全隐患，应及时提出并拒绝继续工作。
- 争议解决：如果发生意外并产生争议，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
可能后果：
- 如果雇主被认定存在过错并需承担赔偿责任，可能面临支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等经济损失。
- 如果雇员被认定存在过错并需承担责任，可能无法获得全额赔偿或需要自行承担部分经济损失。
- 如果第三方被认定存在过错并需承担赔偿责任，雇主和雇员可以向第三方追偿以弥补损失。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。