找人擦玻璃失足，责任归属需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
雇主与雇员关系：
- 如果擦玻璃的人是受雇于你，即你们之间存在雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（即你）通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但这里有一个前提，即雇员的损害是在从事雇佣活动中因工作原因导致的。如果擦玻璃的人是因为自身疏忽或故意行为导致失足，且这种行为超出了正常工作范围或违反了安全操作规程，那么雇主的责任可能会相应减轻或免除。不过，在大多数情况下，雇主仍需承担一定比例的责任，具体比例需根据实际情况和法院判决来确定。
承揽合同关系：
- 如果擦玻璃的人是以承揽人的身份与你签订承揽合同，即他负责完成擦玻璃的工作，并自行承担工作过程中的风险和责任，那么在这种情况下，如果擦玻璃的人因自身原因失足受伤，你作为定作人（即委托人）通常不需要承担赔偿责任。但是，如果你对定作、指示或者选任有过失的，比如指示擦玻璃的人在不安全的环境下工作，或者选任了不具备相应资质或经验的擦玻璃人员，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
第三方因素：
- 如果擦玻璃的人失足是因为第三方的原因导致的，比如楼下突然有人扔东西导致他分心或受到惊吓，那么在这种情况下，责任应由第三方承担。擦玻璃的人或你可以向第三方追偿因失足导致的损失。
个人安全注意义务：
- 无论擦玻璃的人与你是何种关系，他都有义务注意自身的安全。如果因为他自身未尽到安全注意义务而导致失足受伤，那么他可能需要自行承担一部分或全部责任。这取决于具体情况下他未尽到安全注意义务的程度以及这种未尽义务与失足之间的因果关系。
建议：
- 在雇佣或承揽擦玻璃服务时，务必明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿责任的条款。
- 如果发生失足等意外情况，应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理。
- 如果对责任归属有争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和维权。
在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或非法手段。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。