政审到公司时，公司通常是会知道的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 政审的目的与流程：

   • 政审，即政治审查，是考察被审查人是否符合特定政治条件或要求的过程。在涉及公司员工的政审时，通常是为了确认员工是否具备从事特定工作（如涉及国家安全、机密等）的政治资格。
   • 政审流程往往包括与被审查人所在单位的沟通，以获取关于被审查人的工作表现、政治态度等方面的信息。因此，在这个过程中，公司作为被审查人的工作单位，很可能会被相关政审部门联系并了解情况。

2. 公司的知情权与配合义务：

   • 从法律角度讲，公司作为用人单位，对于涉及员工个人隐私和权益的事项，有一定的知情权。同时，当政审部门依法进行政审时，公司也有义务配合提供相关信息。
   • 在实际操作中，政审部门通常会向公司出具正式的政审函或介绍信，明确政审的目的、范围和要求。公司收到这些文件后，会按照要求配合政审工作，因此也会知道政审的发生。

3. 政审对员工及公司的影响：

   • 对于员工而言，政审的结果可能直接影响其职业发展和工作机会。如果政审不合格，员工可能会失去从事特定工作的资格。
   • 对于公司而言，政审的结果也可能影响其对员工的评价和用人决策。同时，公司配合政审工作也是其履行社会责任和法律义务的表现。

4. 特殊情况下的政审：

   • 虽然大多数情况下政审会涉及与公司的沟通，但也有一些特殊情况。例如，如果政审仅涉及员工个人的历史背景、家庭情况等，且这些信息已经通过其他途径（如个人档案、户籍记录等）获取，那么可能不需要直接与公司联系。
   • 另外，如果政审是秘密进行的（如涉及国家安全等特殊情况），那么公司可能不会知道政审的具体发生。但这种情况相对较少，且通常受到严格的法律限制和监管。

建议：

• 如果你作为员工面临政审，建议保持与公司的良好沟通，及时了解政审的进展和结果。
• 如果你作为公司负责人或人力资源部门工作人员，遇到政审部门联系时，应积极配合提供相关信息，并确保信息的真实性和准确性。

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