确立劳动关系的法定情形要件主要包括以下几个方面：
主体资格要件：
- 劳动者必须具备法定的劳动权利能力和劳动行为能力，即达到法定劳动年龄（通常为16周岁以上），且未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇。
- 用人单位则必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
从属关系要件：
- 劳动者在人格上、经济上和组织上均从属于用人单位。这意味着劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，并获取相应的劳动报酬。
- 劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等通常由用人单位决定，劳动者需按照用人单位的要求进行工作。
劳动内容要件：
- 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这要求劳动者所从事的工作与用人单位的经营范围、业务活动紧密相关，是用人单位实现其经营目标所必需的。
- 如果劳动者提供的劳动与用人单位的业务无关，或者只是偶尔、临时性地为用人单位提供服务，那么这种关系可能不构成劳动关系。
报酬支付要件：
- 用人单位需要向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。劳动报酬可以是工资、奖金、津贴等形式，且通常按照一定的周期（如月、周）进行支付。
- 如果用人单位未向劳动者支付劳动报酬，或者支付的报酬与劳动者的劳动成果不成比例，那么这种关系可能不符合劳动关系的法定要件。
举例说明：
- 假设小张在一家工厂工作，他每天按时上下班，遵守工厂的规章制度，接受工厂的管理和指挥，从事工厂安排的生产任务，并每月领取工资。在这种情况下，小张与工厂之间就构成了劳动关系。
- 相反，如果小李只是偶尔为一家公司提供一次咨询服务，并收取了一次性的咨询费，而没有接受该公司的管理和指挥，也没有从事该公司的业务活动，那么小李与该公司之间就不构成劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在确立劳动关系时，应确保与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者建立劳动关系，遵守劳动法律法规的规定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬。
可能法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者违反劳动法律法规的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果劳动者与用人单位之间因劳动关系发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，双方需要提供证据证明自己的主张，因此保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）至关重要。
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