结论：在汉堡店工作半天后，未获得工资就被解雇，你有权要求支付相应的劳动报酬。以下是具体的分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。无论工作时长是半天还是更长时间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。此外，用人单位不得随意解雇劳动者，除非符合法定解雇条件，并且需要支付相应的经济补偿（如果适用）。
二、具体建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与汉堡店的负责人或管理层进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付你工作半天的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据来支持你的诉求。证据可以包括工作记录（如打卡记录、工作照片等）、与用人单位的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）以及任何能够证明你提供了劳动的其他材料。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉汉堡店的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的诉求和情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据你的证据和情况，对争议进行裁决。如果裁决支持你的诉求，汉堡店将需要支付你拖欠的工资，并可能面临其他法律责任。
三、可能的法律后果
- 如果汉堡店被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付你拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。
- 如果汉堡店的行为构成违法解雇，你还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金（具体金额根据工作年限和工资水平等因素确定）。
四、进一步行动建议
- 在采取任何行动之前，建议你先咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。
- 保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响你的诉求和形象。
作为顾成军律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。