您好，关于您提出的“健康证是所在单位提供证明去办理能否作为认定劳动关系的一个辅助证据”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，健康证本身并不直接证明劳动关系的存在。健康证主要是证明个人健康状况的证件，它表明持证人符合从事某项工作或进入某个场所的健康要求。而劳动关系的认定，通常需要依据劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证件等更为直接和具体的证据。

然而，在特定情况下，如果健康证是由所在单位提供证明去办理的，这一事实可以作为认定劳动关系存在的一个辅助证据。这是因为，单位提供证明去办理健康证，通常意味着单位对持证人有一定的管理或雇佣关系，需要确保持证人符合从事相关工作的健康要求。这种行为背后，往往隐含着单位对持证人劳动关系的认可。

但需要注意的是，仅凭健康证这一辅助证据，可能并不足以单独证明劳动关系的存在。在司法实践中，法院或劳动仲裁机构在认定劳动关系时，通常会综合考虑多种证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证件、证人证言等。这些证据相互印证，形成完整的证据链，才能更有力地证明劳动关系的存在。

因此，如果您希望证明与某单位存在劳动关系，除了提供健康证（如果是由单位提供证明去办理的）外，还应尽量收集其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您更全面地证明与单位之间的劳动关系。

最后，我想强调的是，在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。如果您对劳动关系的认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更为准确和专业的法律意见。希望我的解答能对您有所帮助。