结论：单位突然转型强制要求80年女职工延迟退休，这一做法通常是不合理的，但具体还需结合相关法律法规及单位实际情况来判断。
分析如下：
法定退休年龄的规定：
- 根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄通常为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁）。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》及相关政策文件确定的，具有法定性。
- 单位无权单方面改变女职工的退休年龄，除非有明确的法律法规依据或双方协商一致。
单位转型与延迟退休的关系：
- 单位转型可能涉及业务调整、组织架构变化等，但这并不构成强制女职工延迟退休的合法理由。
- 延迟退休应基于女职工的个人意愿、身体状况、工作能力等多方面因素综合考虑，而非单位单方面的决定。
女职工的权益保护：
- 女职工有权按照法定退休年龄办理退休手续，享受相应的退休待遇。
- 如果单位强制要求女职工延迟退休，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如女职工自愿申请延迟退休、单位与女职工协商一致延迟退休等，延迟退休可能是合理的。但这种情况需要女职工的明确同意，并且应签订相应的协议或合同来明确双方的权利和义务。
建议：
- 对于80年的女职工而言，如果单位突然转型并强制要求延迟退休，建议首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 同时，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，女职工应保留好相关证据，如单位通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果决定通过法律途径维权，应尽快咨询律师并准备相关材料，以便及时启动法律程序。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。