內退后务工是否算工作，这主要取决于內退的性质以及务工的具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 內退的性质：

   • 內退，即内部退养，通常是企业根据自身情况，对符合一定条件的员工实行的一种内部管理措施。內退员工虽然不再从事原岗位工作，但往往仍与企业保持着一定的劳动关系，如继续享受企业提供的部分福利待遇、保留工龄等。
   • 如果內退协议中明确规定了员工在內退期间不得从事其他工作，或者从事其他工作需经企业同意，那么员工在未经企业同意的情况下务工，可能违反內退协议，此时该务工行为可能不被视为“正常工作”。
   • 如果內退协议没有此类限制，或者员工已经与企业解除了劳动关系（即正式退休或离职），那么员工务工则属于其个人行为，与內退无关，此时务工自然算作工作。

2. 务工的具体情况：

   • 务工的性质、内容、时间等也会影响其是否被视为“工作”。例如，如果员工在內退后从事的是与原工作无关的全职工作，且签订了劳动合同、缴纳了社会保险等，那么这显然是一种工作行为。
   • 如果员工只是偶尔从事一些兼职、临时工作，或者没有签订正式的劳动合同，那么这种务工行为可能不被视为“正式工作”，但在法律上仍可能构成劳动关系或劳务关系，需要依据具体情况判断。

3. 法律后果与权益保障：

   • 无论內退后务工是否算作工作，员工都应关注自身的法律权益。如果务工行为构成了劳动关系或劳务关系，员工应依法享受相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 如果员工在內退后务工过程中发生工伤等意外情况，其权益保障将取决于务工行为的性质以及是否签订了相关合同。如果构成劳动关系，员工可以依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果构成劳务关系，则可能需要根据双方约定或相关法律规定来处理。

建议：

• 对于內退员工来说，在决定务工前应仔细阅读內退协议，了解其中关于务工的限制和规定。
• 如果打算从事全职工作或签订正式劳动合同，建议先与企业沟通并获得同意，以避免可能的法律纠纷。
• 在务工过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有更多关于內退后务工的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。