内退后去打工是否算退休人员再就业，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，我们要明确“内退”和“退休”在法律上的区别。内退，通常指的是企业内部退养，是员工在未达到法定退休年龄时，因企业原因或个人原因，提前离开工作岗位，但并未正式办理退休手续，仍与企业保留劳动关系，并可能享受一定的内退待遇。而退休，则是指员工达到法定退休年龄，并正式办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。

接下来，我们分析内退后去打工的性质：

1. 如果内退员工并未正式办理退休手续：

   • 在这种情况下，内退员工仍然与企业保留劳动关系，其身份并非严格意义上的“退休人员”。
   • 如果内退员工去其他单位打工，这通常被视为一种兼职或额外的工作，其与新单位之间可能建立的是劳务关系，而非劳动关系（除非新单位愿意与其建立劳动关系并签订劳动合同）。
   • 由于内退员工并未正式退休，因此其打工行为并不直接涉及“退休人员再就业”的问题。

2. 如果内退员工已经正式办理了退休手续：

   • 在这种情况下，内退员工已经成为了法律意义上的“退休人员”。
   • 退休人员再就业，根据相关法律法规和税务政策，通常需要满足一定的条件才能被认定为“再任职”，如签订一年以上（含一年）的劳动合同、享受固定或基本工资收入、与单位其他正式职工享受同等福利等（具体条件可能因地区和政策而异）。
   • 如果退休人员去打工满足这些条件，那么其打工行为就可以被视为“退休人员再就业”。

针对您提到的具体情况，如果内退员工并未正式办理退休手续，那么其去打工通常不被视为退休人员再就业。如果内退员工已经正式办理了退休手续，并且其打工行为满足退休人员再任职的界定条件，那么其打工行为就可以被视为退休人员再就业。

此外，无论内退员工是否正式退休，其在打工时都应注意签订书面协议，明确用工性质、工作内容、报酬等关键条款，以保护自己的合法权益。同时，退休人员再就业时，还应了解自身的社保状态，确认是否仍可参加职工社保，并提前规划商业保险作为补充。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。