关于单位内退人员能否在外再就业的问题，这主要取决于内退人员的具体身份、原单位性质以及再就业的具体情况。以下是一些详细的分析和建议：
一、内退人员身份与原单位性质
内退人员身份：内退人员通常指的是未达到法定退休年龄，但因企业改制、结构调整等原因，经本人申请，企业批准后，提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的人员。他们的身份可能涉及领导职务或非领导职务。
原单位性质：原单位可能是国有企业、事业单位或政府机关等。不同性质的单位，对于内退人员再就业的规定可能有所不同。
二、再就业的具体情况
再就业单位性质：
- 如果再就业单位是社会团体、非营利组织等，通常限制较少，但需遵守原单位的相关人事管理规定。
- 如果再就业单位是企业，特别是与原单位业务相关的企业，则需要更加谨慎。
再就业岗位与原职务关系：
- 对于原担任领导职务的内退人员，如果再就业岗位与原职务管辖的地区或业务范围相关，可能会受到更严格的限制。
- 根据相关规定，现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。对于辞去公职或者退（离）休的党政领导干部到企业兼职（任职），也有严格的审批和备案程序。
再就业时间限制：
- 对于公务员或党政领导干部，辞去公职或者退休后三年内，通常不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
三、具体建议
了解原单位规定：
- 内退人员应首先了解原单位关于内退人员再就业的具体规定，包括是否允许、需要哪些审批程序等。
咨询相关部门：
- 如果原单位规定不明确或存在疑问，可以咨询原单位的人事部门或相关监管部门，以获取更准确的指导。
遵守法律法规：
- 在再就业过程中，内退人员应严格遵守国家法律法规和原单位的相关规定，避免违规行为带来的法律风险。
考虑个人职业规划：
- 在决定再就业前，内退人员应充分考虑自己的职业规划、兴趣爱好和身体状况等因素，选择适合自己的再就业岗位。
四、特殊情况说明
- 对于非领导职务的内退人员，如果再就业岗位与原职务无直接关联，且符合原单位和再就业单位的相关规定，通常是可以再就业的。
- 对于已经办理了正式退休手续的人员，其再就业的限制通常较少，但仍需遵守相关法律法规和原单位的规定。
综上所述，单位内退人员能否在外再就业取决于多种因素，包括内退人员身份、原单位性质、再就业的具体情况以及相关法律法规等。因此，在做出再就业决定前，建议内退人员充分了解相关规定并咨询相关部门以获取准确指导。