国企员工离职后，原单位一般不能直接发现其以前的刑事处罚记录，但在特定情况下可能间接得知。以下从不同角度进行分析：

1. 刑事处罚记录的保密性：

   • 刑事处罚记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。一般情况下，未经法定程序，任何单位或个人不得随意查询或泄露他人的刑事处罚记录。
   • 国企作为用人单位，在员工离职后，通常没有法律权限直接查询员工的刑事处罚记录。

2. 特定情况下的查询可能性：

   • 员工主动告知：如果员工在离职前或离职后主动向原单位告知其刑事处罚记录，那么原单位自然会得知这一信息。
   • 法律程序要求：在某些特定情况下，如涉及法律诉讼、政府调查等，原单位可能根据法律程序的要求，被允许或要求查询员工的刑事处罚记录。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和授权。
   • 第三方信息泄露：如果员工的刑事处罚记录被其他机构或个人泄露，且该信息被原单位获取，那么原单位也可能间接得知员工的刑事处罚记录。但这种情况属于信息泄露的违法行为，员工可以依法追究泄露者的责任。

3. 国企对员工背景的审查：

   • 国企在招聘员工时，通常会进行背景审查，包括查询员工的犯罪记录等。但这种审查通常发生在员工入职前，且需要员工的同意和授权。
   • 员工离职后，国企一般不会再对其进行背景审查，除非有特定的法律程序要求或员工主动告知。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果担心自己的刑事处罚记录被原单位得知，可以保持沉默，不主动告知。同时，也可以了解相关法律法规，保护自己的隐私权。
   • 如果员工认为自己的刑事处罚记录被原单位非法获取或泄露，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，国企员工离职后，原单位一般不能直接发现其以前的刑事处罚记录。但在特定情况下，如员工主动告知、法律程序要求或第三方信息泄露等，原单位可能间接得知这一信息。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施保护自己的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。