关于周六日和节假日上班是否发放补贴的问题，我国法律有明确规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规，具体结论如下：

1. 休息日（周六日）加班的补贴规定
   根据《劳动法》第44条，若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。

   • 关键点：
     
     • 休息日加班的优先处理方式是“补休”，若无法补休才需支付补贴；
       
     • 补贴标准为日工资的200%（日工资=月工资÷21.75天）。
       
   • 例外情形：若劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定（如综合计算工时制），需按约定执行，但需符合劳动行政部门审批条件。

2. 法定节假日（如春节、国庆等）加班的补贴规定
   根据《劳动法》第44条，若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。

   • 关键点：
     
     • 法定节假日加班必须支付300%工资，无补休选项；
       
     • 补贴计算基数为劳动者本人的日工资或小时工资。
       
   • 特殊说明：若法定节假日恰逢休息日（如国庆假期包含周末），用人单位仍需按300%支付加班费，且后续休息日若安排工作需按休息日加班规则处理。

3. 补贴发放的强制性及争议解决

   • 强制性：上述补贴标准为法定最低要求，用人单位不得通过规章制度或合同约定降低标准；
     
   • 争议解决：若用人单位未依法支付补贴，劳动者可通过以下途径维权：
     
     1. 向当地劳动监察部门投诉（时效2年）；
        
     2. 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
        
     3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：

• 实践中，部分用人单位可能以“值班”“调休”等名义规避加班费支付，劳动者需注意保留考勤记录、加班通知等证据；
  
• 若您遇到具体纠纷（如补贴未发放、计算标准争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。