厂里以出车祸为由要求员工辞职的行为，属于违法解除劳动合同，员工有权拒绝并要求厂里继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：

从劳动合同解除的法定条件来看

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而出车祸本身并不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。厂里以此要求员工辞职，没有法律依据，属于违法解除。员工若不想辞职，完全可以拒绝厂里的要求，继续正常工作。

若员工同意辞职的情况

如果员工在厂里的压力下同意辞职，这属于双方协商一致解除劳动合同。但这种情况下，员工可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。不过，如果员工能证明自己是在被胁迫、欺诈等情况下同意辞职的，那么该辞职行为可能被认定为无效，员工仍可以主张自己的权益。例如，厂里以不支付工伤待遇等为要挟，迫使员工辞职，员工事后可以收集相关证据，如录音、聊天记录等，向劳动仲裁机构或法院申请撤销辞职行为。

员工可主张的权益

• 要求继续履行合同：如果员工希望继续在厂里工作，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂里继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位和工作待遇。
• 要求支付赔偿金：如果员工不想再回到厂里工作，可以要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权途径

• 协商：员工可以先与厂里进行协商，表达自己的诉求，争取通过友好协商解决问题。
• 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对厂里的违法行为进行调查处理。
• 仲裁和诉讼：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、厂里要求辞职的通知、与厂里沟通的记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。有问题可以直接向我咨询。