事业单位工作人员在纪委立案期间越级投诉是否算违纪，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 关于违纪行为的认定原则：

   • 违纪行为的认定通常依据单位内部的规章制度以及国家相关法律法规。在事业单位中，员工的行为是否违纪，首先要看是否违反了单位的明确规定，如工作纪律、投诉流程等。
   • 同时，违纪行为的认定还需考虑行为的性质、情节以及造成的后果。单纯的越级投诉，如果并未造成严重后果或不良影响，可能并不构成违纪。

2. 越级投诉的性质分析：

   • 越级投诉本身并不直接等同于违纪。员工有权对工作中的问题或不满进行投诉，这是其合法权益的一部分。然而，如果投诉过程中存在捏造事实、诽谤他人、扰乱工作秩序等行为，则可能构成违纪。
   • 另外，如果单位有明确的投诉流程或渠道，员工未按照规定流程进行投诉，而是选择越级投诉，这可能被视为违反了单位的工作纪律或规章制度。但即便如此，是否构成违纪还需结合单位的具体规定以及投诉的具体情况来判断。

3. 纪委立案期间的影响：

   • 纪委立案期间，员工的行为可能会受到更多的关注和审查。但这并不意味着员工在此期间的所有行为都会被视为违纪。关键在于行为本身是否违反了相关规定或法律法规。
   • 如果员工在纪委立案期间越级投诉，且投诉内容真实、合理，且未违反单位规定或法律法规，那么这种行为通常不会被视为违纪。

4. 建议与注意事项：

   • 对于事业单位工作人员来说，在纪委立案期间或任何时候，如果需要进行投诉，建议首先了解并遵守单位的投诉流程和规定。
   • 如果认为单位的规定存在不合理之处或投诉流程不畅，可以通过合法途径提出意见或建议，而不是直接选择越级投诉。
   • 在投诉过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。

总结来说，事业单位工作人员在纪委立案期间越级投诉是否算违纪，需根据单位的具体规定、投诉的性质以及造成的后果等多方面因素进行综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。