员工向纪检委举报不算越级反应问题。以下是对此问题的详细分析：

一. 举报权利与渠道

1. 举报权利：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利向相关机关报案或举报。对于公职人员的违纪行为，监察机关是主要的监督机构，而纪委则是对党员干部进行纪律监督的专责机关。因此，员工向纪检委举报党员干部的违纪行为是对其监督权利的正当行使。

2. 举报渠道：员工可以通过书面或口头形式，向纪检委反映公司内存在的违纪问题。书面举报可以是将举报材料整理成书面形式，详细描述违纪事实、时间、地点、涉及人员等信息，并附上相关证据；口头举报则可以直接前往公司纪委办公室进行。

二. 越级举报的概念

1. 越级举报的定义：通常所说的“越级举报”，是指在行政或组织体系内，跳过直接上级而向更高层级的机构进行举报。

2. 纪检委的特殊性：在纪检监察领域，特别是针对党员干部的违纪问题，直接向纪委举报并不被视为越级。因为纪委是专门负责党内纪律监督的机关，其职责就是受理和处理此类举报。

三. 举报的注意事项

1. 提供详细信息和证据：在举报时，员工应提供尽可能详细的信息和证据，以便纪委能够更有效地进行调查。

2. 确保举报内容真实：举报人应确保所举报内容的真实性，避免因不实举报而承担法律责任。

3. 注意保密义务：如果举报内容涉及到个人隐私或商业秘密，举报人还应特别注意保密义务。

综上所述，员工向纪检委举报不算越级反应问题，而是行使公民监督权利的一种正当方式。在举报过程中，员工应遵守相关法律法规，确保举报内容的真实性和详细性，并注意保护个人隐私和信息安全。

我的建议：员工在举报前应先了解相关的法律法规和举报程序，选择最合适的举报方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。