明令禁止员工越级反映问题，并不直接构成违法违规行为，但其合法性与合理性需结合具体情况判断。以下从不同角度进行详细分析：
1. 从公司规章制度的角度
公司有权根据自身管理需要制定规章制度，包括员工行为规范、沟通渠道等。若公司明文规定禁止越级反映问题，并明确告知员工，这通常被视为公司内部管理措施的一部分。只要该规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益（如申诉权、表达权等），则具有合法性。
2. 从员工权利的角度
员工享有表达意见、提出建议和申诉的权利。若公司禁止越级反映问题的规定过于严苛，导致员工无法通过正常渠道表达合理诉求，或剥夺了员工在特定情况下（如直接上级存在违法行为或严重失职）向更高层级反映问题的权利，则可能构成对员工权利的侵犯。在此情况下，该规定可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
3. 从劳动法律的角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司禁止越级反映问题的规定与劳动法律法规相抵触，或限制了劳动者依法享有的权利，则该规定不具有法律效力。例如，若员工因越级反映问题而遭受打击报复或解雇，公司可能面临法律责任。
4. 从实际操作的角度
在实际操作中，公司应谨慎制定和执行禁止越级反映问题的规定。一方面，公司应确保员工有畅通的沟通渠道，能够及时反映问题和提出建议；另一方面，公司应鼓励员工通过正当途径解决问题，避免越级反映带来的管理混乱和效率低下。若公司能够平衡好管理需要与员工权利，制定合理、合法的规定，则禁止越级反映问题并非不可行。
法律建议
总结：明令禁止员工越级反映问题本身并不直接构成违法违规行为，但其合法性与合理性需结合公司规章制度、员工权利、劳动法律法规以及实际操作情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。