针对“别人工资不付”这一问题，核心前提是存在劳动关系或劳务关系，且一方未按照约定支付劳动报酬。以下是分情况说明及建议：

1. 若双方存在正式劳动关系（已签订劳动合同）

   • 核心结论：用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过法律途径追讨。
     
   • 具体操作：
     
     • 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面或录音证据（如聊天记录、邮件等）。
       
     • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求行政部门介入调查并责令支付。
       
     • 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如拖欠工资导致解除合同，可要求赔偿金）。
       
     • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
       

2. 若双方为劳务关系（如临时工、兼职、未签合同）

   • 核心结论：虽不受《劳动合同法》保护，但仍可通过民事诉讼追讨报酬。
     
   • 具体操作：
     
     • 收集证据：证明劳务关系存在（如工作记录、转账记录、证人证言等）及对方拖欠报酬的事实。
       
     • 发送律师函：委托律师向对方发送正式函件，明确要求支付欠款及逾期利息，增加对方压力。
       
     • 提起诉讼：向法院起诉，主张劳务报酬及合理维权费用（如律师费、诉讼费）。
       

3. 若对方为个人（如雇主、包工头）且拒不支付

   • 核心结论：可能涉及恶意拖欠，需结合证据采取强制措施。
     
   • 具体操作：
     
     • 申请支付令：向法院申请支付令（需提供明确债权债务关系证据），若对方未在15日内异议，可强制执行。
       
     • 财产保全：在诉讼中申请冻结对方银行账户、房产等财产，确保判决后能执行到位。
       

通用建议：

• 保留证据：所有沟通记录、工作证明、转账凭证等务必留存原件或电子备份。
  
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权。
  
• 避免过激行为：如扣押物品、威胁等，可能涉嫌违法，需通过合法途径维权。
  

如有进一步细节（如拖欠金额、时间、对方身份等），可向我补充说明，我会为你提供更具体的方案。