结论：母公司向子公司借款不付利息用于支付高管工资，这一行为是否合法，需从多个角度进行分析，包括借款行为的合法性、利息支付的规定以及高管工资的支付合法性等。

1. 借款行为的合法性

• 一般原则：母公司与子公司之间的借款行为，在符合公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的前提下，是合法的。这种借款行为通常被视为公司间的资金拆借，但需确保不违反金融监管规定，如未经批准不得从事金融业务等。

• 特殊情况：如果母公司或子公司存在关联交易限制，或者借款行为被认定为滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，那么这种借款行为可能被视为违法。

2. 利息支付的规定

• 利息支付义务：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。因此，在一般情况下，借款人（子公司）有义务向贷款人（母公司）支付利息。

• 例外情况：如果母公司与子公司之间的借款合同明确约定不支付利息，或者该借款被视为无偿借款（如基于特定关系或目的的借款），且不违反法律法规的强制性规定，那么不支付利息可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和借款背景。

3. 高管工资的支付合法性

• 工资支付义务：子公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向高管支付工资。这是子公司的法定义务，与母公司的借款行为无直接关联。

• 资金来源合法性：子公司使用借款资金（无论是否支付利息）来支付高管工资，关键在于借款资金本身的合法性。如果借款资金来源合法，且子公司使用该资金支付工资的行为符合相关法律法规和公司章程的规定，那么这种支付行为是合法的。

4. 综合分析

• 合法情形：如果母公司与子公司之间的借款行为合法，借款合同明确约定不支付利息（或符合无偿借款的例外情况），且子公司使用借款资金支付高管工资的行为符合相关法律法规和公司章程的规定，那么这种行为是合法的。

• 违法情形：如果借款行为违法（如违反金融监管规定、关联交易限制等），或者借款合同未明确约定不支付利息而子公司未支付，或者子公司使用借款资金支付高管工资的行为违反相关法律法规和公司章程的规定（如挪用资金、逃税等），那么这种行为可能是违法的。

建议：

• 对于母公司而言，应确保借款行为符合相关法律法规和公司章程的规定，明确借款合同条款，特别是利息支付条款。
• 对于子公司而言，应确保使用借款资金支付高管工资的行为合法合规，避免挪用资金或逃税等违法行为。
• 如果双方对借款行为或工资支付行为存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行法律评估和风险防控。

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