医疗辅助岗固定期限劳动合同一年到期后，是可以续签的，但能否续签以及续签的条件需结合具体情况判断，具体分析如下：

1. 法律层面无禁止性规定
   根据《劳动合同法》第十四条，固定期限劳动合同到期后，只要双方协商一致，即可续签。法律未对医疗辅助岗设置特殊限制，因此从原则上看，用人单位与劳动者均有权选择是否续签。

2. 续签需满足的实质条件

   • 双方意愿一致：用人单位需同意续签，且劳动者也愿意继续留任。若任一方拒绝，则合同终止。
     
   • 无法定终止情形：例如劳动者未达到法定退休年龄、未因患病或非因工负伤在医疗期内等（若存在此类情形，用人单位可能需支付经济补偿或依法延续合同至相应情形消失）。
     
   • 续签条件合理：若用人单位提出降低原劳动合同条件（如薪资、岗位等），劳动者有权拒绝并主张经济补偿；若条件维持或提高，劳动者拒绝续签则无补偿。

3. 续签次数与期限的潜在影响

   • 若连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限合同，且符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项条件（如无严重违纪、不能胜任工作等情形），用人单位应当订立无固定期限合同。
     
   • 但首次固定期限合同到期后，双方仍可自由协商续签固定期限合同，不受次数限制（仅在第二次续签时需注意无固定期限合同的触发条件）。

4. 医疗行业的特殊考量
   医疗辅助岗可能涉及患者安全、资质要求等特殊规定。若岗位需持证上岗（如护士资格证、医学检验技术资格证等），续签时需确保劳动者资质有效；若岗位涉及公共卫生安全，用人单位可能因政策调整（如疫情防控要求）对续签条件作出合理变更，但需与劳动者充分协商。

建议行动：

• 若您是劳动者，可主动与用人单位沟通续签意愿，并要求明确续签条件（如期限、薪资等）；若用人单位拒绝续签或降低条件，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  
• 若您是用人单位，需在合同到期前30日书面通知劳动者是否续签，避免因未通知导致需支付代通知金；续签时建议明确岗位内容、考核标准等，降低后续纠纷风险。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。