结论：考上学校老师后是否必须干够3年，以及期间离职是否需要赔偿，这主要取决于您与学校签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，同时也可能受到相关法律法规的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同或协议的约定

1. 服务期条款：

   • 如果您与学校签订的劳动合同或相关协议中明确规定了服务期（如必须干够3年），并且约定了提前离职需要支付违约金或赔偿金的条款，那么您在服务期内离职，根据合同约定，可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 无服务期条款：

   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定服务期或提前离职的赔偿责任，那么您在服务期内离职，一般不需要承担赔偿责任。但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

二、相关法律法规的影响

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

2. 地方性法规或政策：

   • 某些地区可能出台了关于教师离职赔偿的地方性法规或政策。这些规定可能对教师的离职赔偿有更具体的要求或限制。因此，在判断是否需要赔偿时，还需考虑当地的具体规定。

三、实际操作建议

1. 审查劳动合同或协议：

   • 在决定离职前，务必仔细审查您与学校签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于服务期和离职赔偿的具体约定。

2. 咨询学校人事部门：

   • 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，可以咨询学校的人事部门或法律顾问，以获取更准确的解答。

3. 考虑法律后果：

   • 在决定离职前，要充分考虑可能面临的法律后果，包括是否需要支付赔偿金、对个人职业发展的影响等。

4. 友好协商：

   • 如果可能的话，可以尝试与学校进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

最后，考上学校老师后是否必须干够3年以及期间离职是否需要赔偿，这并没有一个固定的答案。它取决于您与学校签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及当地的相关法律法规。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。