考上教师编制后不去上班是否需要罚款，需分情况讨论，具体如下：

1. 若已签订聘用合同且合同中有明确违约条款
   根据《劳动合同法》及事业单位聘用合同相关规定，若您已与用人单位（学校或教育局）签订书面聘用合同，且合同中明确约定“未按时报到需支付违约金”或“单方解除合同需承担赔偿责任”，则您可能需按合同约定支付违约金。违约金金额通常以实际损失为限（如招聘成本、岗位空缺损失等），但不得超过用人单位提供的专项培训费用或竞业限制补偿金。

2. 若未签订聘用合同或合同无违约条款
   若您仅通过笔试、面试等环节被录取，但尚未签订正式聘用合同，或合同中未约定违约责任，则用人单位一般无权直接要求您支付罚款。但需注意：

   • 行政程序风险：部分地区教师招聘可能涉及“递补录用”机制，若您无故放弃岗位，可能被记录在诚信档案，影响未来公职类考试（如公务员、事业单位考试）的报考资格。
     
   • 道德义务：从诚信原则出发，建议您提前与用人单位沟通说明情况，避免因临时放弃导致招聘流程延误或资源浪费。

3. 特殊情形：服务期或专项培训
   若您已接受用人单位提供的专项培训（如岗前培训、定向培养等），且培训费用由用人单位承担，根据《劳动合同法》第二十二条，您需按服务期未履行部分的比例支付违约金。但若培训属于常规入职培训，则无需支付。

建议行动：

• 核查合同条款：优先查看聘用合同中关于违约责任、服务期、培训费用的约定；
  
• 与用人单位协商：若决定放弃岗位，尽早书面说明原因，争取友好解除录用关系；
  
• 咨询当地政策：部分地区对教师录用有特殊规定（如“试用期放弃岗位需报备”），建议联系当地教育局或人社局确认。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。