结论：在公司工作17年后，是否还需要3年一签合同，这主要取决于您与公司签订的劳动合同的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的签订期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 在您的情况下，如果之前已经多次签订固定期限劳动合同，且没有出现法定情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么在连续订立二次固定期限劳动合同后，您有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的签订：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式有助于保障劳动者的就业稳定性。
- 如果您在公司已经连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有出现法定解除情形，您有权提出订立无固定期限劳动合同。公司应当与您订立无固定期限劳动合同，除非您提出订立固定期限劳动合同。
公司要求3年一签合同的合法性：
- 如果公司要求您继续签订3年期的固定期限劳动合同，而您已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么公司的这一要求可能不合法。
- 您有权拒绝公司的要求，并坚持要求签订无固定期限劳动合同。如果公司坚持要求签订固定期限劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议：
- 在与公司协商劳动合同签订事宜时，建议您先了解自己的权益和法律法规的规定，以便更好地维护自己的利益。
- 如果公司提出的要求与您的期望不符，您可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的签订条件，包括劳动者在用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同且没有出现法定解除情形等。
- 如果用人单位违反法律法规的规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施来维护自己的权益。
建议：
- 在面对公司要求签订固定期限劳动合同的情况时，建议您先了解自己的权益和法律法规的规定。
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望获得更稳定的就业保障，可以坚持要求签订无固定期限劳动合同。
- 如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。