结论：在没有任何通知的情况下，单位在员工的工作岗位上安装监控，通常是不合法的，这主要涉及到对员工隐私权的侵犯以及未履行告知义务的问题。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

一、合法安装监控的前提条件

1. 合理目的与必要性：

   • 单位安装监控设备应出于正当的商业利益考虑，如保障公司财产安全、防止员工不当行为、确保工作场所安全秩序及监督工作流程等。但这一目的必须合理且必要，不能成为窥探员工私人生活的借口。

2. 提前告知与明示：

   • 这是关键的一点。单位应事先明确告知员工监控设备的存在及其安装目的，这是尊重员工知情权的重要体现。告知方式可以通过员工手册、内部通知、入职培训等多种形式进行。若单位未履行告知义务，则可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 安装位置与范围限制：

   • 监控设备应安装在公共区域，如办公大厅、走廊等，避免涉及员工隐私的场所，如更衣室、卫生间等。同时，监控摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定个人进行监控，以确保公平性和平等权。

二、单位未通知安装监控的违法性分析

1. 侵犯员工隐私权：

   • 若单位在未告知员工的情况下，私自在员工的工作岗位上安装监控，这很可能侵犯了员工的隐私权。员工在工作岗位上虽然处于工作状态，但并不意味着他们就完全放弃了隐私权。单位应尊重员工的个人空间和隐私，避免不必要的监控。

2. 未履行告知义务：

   • 告知义务是单位安装监控时必须履行的法律义务。未履行告知义务，不仅侵犯了员工的知情权，也可能导致监控行为本身的不合法性。员工在不知情的情况下被监控，可能会感到不安和恐惧，影响工作积极性和效率。

三、员工的应对措施

1. 与公司沟通协商：

   • 若员工发现单位在未通知的情况下安装了监控，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的关切和不满。要求公司立即停止侵权行为，并履行告知义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。

3. 提起民事诉讼：

   • 在极端情况下，若单位的监控行为严重侵犯了员工的隐私权，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任并赔偿损失。

四、建议与总结

• 单位应合法合规安装监控：单位在安装监控设备时，应严格遵守相关法律法规和特定准则，确保监控行为的合法性和正当性。同时，应尊重和保护员工的隐私权，合理设置监控范围，避免不必要的监控。
• 员工应了解自身权益：员工也应了解自身的合法权益，对于侵犯隐私的不合法监控行为，要敢于说“不”，并及时采取措施维护自己的权益。

综上所述，单位在没有任何通知的情况下在员工的工作岗位上安装监控，通常是不合法的。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。