结论前置：老板拖欠工资，你想要回工资是有时间限制的，这主要涉及到劳动仲裁时效和诉讼时效的问题。

详细分析：

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在你这种情况下，从老板拖欠工资的次日起，你就应当知道自己的权利受到了侵害，因此，从这一天起开始计算一年的仲裁时效期间。
   • 如果在这一年期间内，你向老板主张了权利（比如通过书面形式要求支付工资），或者向有关部门请求了权利救济（比如向劳动监察部门投诉），那么仲裁时效期间会中断，并从中断之日起重新计算一年。

2. 诉讼时效：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者老板在劳动仲裁后仍然不支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，在劳动争议中，由于已经经过了劳动仲裁程序，且劳动仲裁是诉讼的前置程序，因此，诉讼时效的计算通常会与劳动仲裁时效相衔接。
   • 具体来说，如果你在劳动仲裁时效期间内提起了仲裁，并且对仲裁结果不满意，那么你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这个十五日的期限是法定的起诉期限，不是诉讼时效期间。而如果你错过了劳动仲裁时效，但在诉讼时效期间内（即从知道或应当知道权利被侵害之日起三年内），你仍然可以直接向人民法院提起诉讼，但此时你需要承担更大的举证责任，证明你确实在诉讼时效期间内主张了权利。

法律建议：

• 尽快行动：由于劳动仲裁和诉讼都有时效限制，因此建议你尽快采取行动，向老板主张权利，或者向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
• 保留证据：在主张权利的过程中，一定要保留好相关证据，比如工资条、劳动合同、与老板的沟通记录等，这些证据在劳动仲裁和诉讼中都是非常重要的。
• 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果你错过了劳动仲裁时效或诉讼时效，可能会面临败诉的风险，即法院或仲裁机构可能不会支持你的诉求。
• 即使你提起了劳动仲裁或诉讼，但如果证据不足或理由不充分，也可能面临败诉的风险。因此，在采取行动前一定要做好充分的准备。